10 Fragen nach 100 Tagen bei Aandarta. Diesmal im Interview unsere neue COO Deborah Diethelm. Eines vorab: die Frau kommt mit frischer Energie und will was reissen. Mit neuen Ideen, Ambitionen und vor allem: immer gemeinsam mit dem Team. Jetzt alles lesen!

Deborah, die ersten 100 Tage sind geschafft! Wie fühlt es sich an, Teil von Aandarta zu sein?

Wow, die ersten 100 Tage sind wie im Flug vergangen. Es ist unglaublich bereichernd, Teil eines so kompetenten und motivierten Teams zu sein. Das Engagement und die Energie, die alle bei Aandarta einbringen, sind inspirierend. Ich freue mich darauf, gemeinsam Grosses zu erreichen und mein Team und unsere Kund:innen bestmöglich zu unterstützen.

Du bist bekannt für deine pragmatische Vorgehensweise. Wie konntest du diese in den ersten 100 Tagen einbringen?

In einer neuen Position gibt es immer viel zu tun, aber ich habe bewusst einen Schritt zurück gemacht. Anstatt sofort loszulegen, habe ich die ersten 100 Tage genutzt, um meinen Verantwortungsbereich gründlich zu analysieren. Das war nicht immer einfach, aber ich wusste, dass eine saubere Analyse die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Sobald ich ein klares Bild habe, kann ich gemeinsam mit meinem Team zielgerichtet und effektiv Massnahmen ergreifen, die wirklich etwas bewirken. So sichern wir langfristig den Erfolg unseres Teams und unseres Unternehmens.

Welchen Eindruck hast du von der Teamkultur gewonnen?

Die Teamkultur ist das Rückgrat eines Unternehmens. Bei Aandarta habe ich eine offene und kooperative Kultur erlebt, die mich positiv überrascht hat. Die gegenseitige Unterstützung ist bemerkenswert. Ich bin sehr froh, Teil dieses Teams zu sein und freue mich darauf, diese Kultur weiter zu fördern.

Gibt es etwas, das du am Arbeitsumfeld besonders schätzt?

Ich mag die familiäre Atmosphäre bei Aandarta. Der Umgang miteinander ist offen und respektvoll. Man tauscht sich aus und hilft sich gegenseitig. Diese Kultur fördert nicht nur das Zusammengehörigkeitsgefühl, sondern ermöglicht es uns auch, gemeinsam schnell und effizient Lösungen zu finden. Es ist ein Umfeld, in dem man sich wirklich unterstützt fühlt. Ich schätze es sehr, Teil eines Teams zu sein, das auf solche Werte setzt.

Wie haben dich die Kolleg:innen aufgenommen?

Der Empfang war super. Die Kolleg:innen haben mich von Anfang an unterstützt und willkommen geheissen. Diese positive und offene Einstellung hat mir den Einstieg enorm erleichtert und motiviert mich jeden Tag aufs Neue. Ich bin dankbar für die herzliche Aufnahme und freue mich auf unsere gemeinsame Zukunft.

Was denkst du, wie würde dein Team dich beschreiben?

Spannende Frage! Ich hoffe, dass mein Team mich als engagiert, zugänglich und unterstützend erlebt. Es ist mir wichtig, dass sie wissen, dass ich immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen habe. Gemeinsam können wir Herausforderungen meistern und Erfolge feiern.

Wenn du das Team mit einem Gericht vergleichen müsstest, welches wäre?
Unser Team ist wie ein perfekt abgestimmtes Ratatouille. Jede:r bringt seine einzigartige Zutat ein und zusammen ergeben wir ein köstliches Ganzes.

Deine bisherigen Highlights in deiner neuen Position als COO?

Highlights gibt es viele, aber ein besonderes Highlight meiner bisherigen Zeit bei Aandarta war die erfolgreiche Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen. Mit dem neuen Team sind wir in der Lage, unseren Kund:innen einen noch höheren Mehrwert zu bieten, indem wir unsere Dienstleistungen weiter verbessern.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus?

Einen «typischen» Arbeitstag gibt es für mich eigentlich nicht! Jeder Tag ist anders und bringt neue Herausforderungen, sei es durch Anfragen von Mitarbeitenden und Kund:innen oder durch meine Arbeit an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Eine Sache ist mir dabei besonders wichtig: das wöchentliche Teammeeting. Hier tauschen wir uns aus, reflektieren gemeinsam und planen die nächsten Schritte. Auch für die Anliegen meines Teams nehme ich mir immer bewusst Zeit.

Zum Abschluss: eine Nachricht für die nächsten 100 Tage an das Aandarta-Team …

Lasst uns gemeinsam nach vorne blicken! Die nächsten 100 Tage bieten uns die Chance, als Team weiter zu wachsen und gemeinsam noch erfolgreicher zu werden. Jeder einzelne Beitrag ist wichtig und zusammen sind wir unschlagbar.